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代缴武汉社保,代办武汉社保,代理武汉社保,武汉社保外包公司

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所在地: 广东
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-02-10 13:46
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延迟复工,工资发放有这些新政策!
在经历了春节延长JIA、延迟复工后,很多人返岗在即。那么,这些日子的工资应该怎么算?被隔离了还能领工资吗?待岗期间工资怎么发?在家上班工资咋算?
春节延长JIA上班,工资怎么算?先安排补休,或支付加班工资
  按照国务院办公厅《关于延长2020年春节JIA期的通知》,延长2020年春节JIA期至2月2日。
  人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节JIA期延长JIA期间因疫情防控不能休JIA的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。 
被隔离了,还能领工资吗?隔离期照常发工资
  意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行极品妖孽何途的职工,按医疗期有关规定支付工资。
  北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎中学生zslpsh、疑似病人、密切接触者在其隔离极品妖孽何途期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
春节法定JIA期加班,工资怎么发?支付不低于本人工资的300%的工资
  四川、云南等省明确,春节法定JIA期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休JIA的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间,工资怎么发?超一个工资支付周期没上班发放生活费
  意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休JIA仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
  生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定,职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班,工资怎么算?按正常工作期间支付工资
  北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。 
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!
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省人社厅:符合条件参保企业返还6个月企业及职工上年度应缴社保费50%!
2月6日,黑龙江省政府新闻办举行“黑龙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控进展情况”系列新闻发布会第九场。对于记者提出的疫情对经济运行特别是中小企业的生存发展带来了不小的冲击和影响,人社厅做为保障部门,在确保企业职工队伍稳定方面有哪些举措,省人社厅表示:在稳定企业职工队伍方面,省人社厅有两项具体措施。
一、实施援企稳岗政策。
对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还6个月企业及其职工上年度应缴纳社会保险费的50%,执行期限至今年底。这里所说的少裁员,是指中小微企业裁员率标准不高于上年度的全国城镇调查失业率的控制目标,也就是不高于5.5%;对参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数的20%。返还的应缴纳社会保险费,包括养老、失业、工伤、医疗等险种,按工资总额计算,约占企业应付工资的30%以上。
二、扩大以工代训补贴范围。
按照现行政策,以工代训补贴范围是企业等各类生产经营主体吸纳的贫困劳动力、就业困难人员和零就业家庭成员。这次我们出台的政策将范围扩大至所有新吸纳的劳动者。也就是说,疫情防控期间,支持参保企业新吸纳劳动者就业并开展以工代训。人社部门按每人每月500元,最长不超过6个月的标准拨付补贴,不足一个月的,按实际开展天数计算补贴。
这两项政策,我们要求各地人社部门简化经办程序,通过网上受理、电话预约等方式,特事特办,快速兑现政策,全力助推中小微企业发展。
武汉社保代理具体操作流程:
1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;。
2、提供可行性方案:根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》,提供购买人员资料。
4、提供资料,由我公司进行代买社保。
一、如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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咨询方式: 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q:771741347
地址:武昌区民主路428号
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